Zapewnienie wody dla pracowników jest według polskiego prawa obowiązkiem pracodawcy. Umożliwia to stworzenie odpowiednich warunków do wykonywania obowiązków i zwyczajne zadbanie o samopoczucie oraz zdrowie osób pracujących w danym miejscu. Aspekt ten jest związany z koniecznością przestrzegania przepisów BHP w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa na stanowiskach pracy.
Warto skorzystać z oferty hurtowni mineralnej dostarczającej palety wody w miejsca pracy. To komfortowa i bezpieczna opcja, dzięki której każdy pracownik będzie miał zapewnioną wodę w wygodnej, butelkowanej postaci.
Woda w miejscu pracy – co mówią przepisy BHP?
Dostarczanie pracownikom wody zdatnej do picia jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Przede wszystkim w lecie oraz w warunkach szczególnie uciążliwych zapotrzebowanie na wodę pitną zwiększa się. Dokładne informacje prawne zawarte są w § 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Według tego rozporządzenia pracodawca musi zagwarantować właściwą ilość wody zdatnej do picia pracownikom, by zostały spełnione ich potrzeby fizjologiczne, higieniczno-sanitarne, gospodarcze oraz przeciwpożarowe. Jak widać, nie warto ignorować tego obowiązku, chociażby ze względu na możliwość poniesienia konsekwencji prawnych. Tania woda mineralna wysokiej jakości dostępna jest w ofercie dobrych hurtowni.
Obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia pracownikom – kiedy?
Kiedy pracodawca musi zapewnić wodę pracownikom? Spełnionych musi zostać kilka czynników.
Pierwszy z nich to przekraczanie w pomieszczeniu, w którym odbywa się praca, temperatury 25 stopni Celsjusza.
Drugi to warunki pracy zaliczane do mikroklimatu zimnego – siła chłodząca powietrze wynosi w tym przypadku więcej niż 1.000. Zagwarantowanie wody dla pracowników jest konieczne, jeśli praca odbywa się na otwartej przestrzeni, a temperatura otoczenia wynosi mniej niż 10 stopni Celsjusza lub więcej niż 25 stopni Celsjusza.
Do omawianych sytuacji zalicza się też ta, gdy mowa o wysiłku fizycznym powodującym wysoki wydatek energetyczny, a także ta, gdy praca odbywa się w warunkach gorącego mikroklimatu (temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza). Tak naprawdę dobry pracodawca troszczy się o swoich pracowników niezależnie od warunków. Jednym ze sposobów na okazanie tej troski jest właśnie zadbanie o ich prawidłowe nawodnienie.
Jakość wody dla pracowników
Warto mieć na uwadze, że prawo określa restrykcje dotyczące wody dla pracowników w firmach, w których pełnienie obowiązków odbywa się w warunkach mikroklimatu gorącego lub zimnego. Warunki atmosferyczne w dużej mierze przekładają się na zdrowie pracowników, a co za tym idzie, efektywność ich pracy. Jeśli pracownicy wypiją zbyt małą ilość wysokiej jakości wody zdatnej do spożycia, mogą szybko się dekoncentrować i odwodnić. Mowa przede wszystkim o pracy w warunkach uciążliwych, wiążących się np. z dużym wysiłkiem fizycznym.
Warto mieć na uwadze, że tania woda mineralna nie musi być złej jakości, o ile pochodzi z dobrej hurtowni wody mineralnej. Pracodawcy w miejscach, w których panują trudne warunki, powinni zwrócić szczególną uwagę na aspekt związany z jakością zamawianych produktów. Nie mogą oni traktować obowiązujących przepisów jako coś uciążliwego – zadbanie o nawodnienie osób w danym miejscu pracy przekłada się na ich wydajność i efektywność, co ma znaczenie dla rozwoju całego przedsiębiorstwa, niezależnie od branży.
Według badań woda mineralna wpływa na zwiększenie poziomu energii i poprawę metabolizmu. Sięgnięcie po nią to zdecydowanie lepsza opcja niż wypicie kubka kawy. Ponadto w wodzie mineralnej obecne są wartościowe pierwiastki, jest też ona smaczniejsza niż ta źródlana. Regularna dostawa dobrej jakości palet wody mineralnej przyniesie wiele korzyści nie tylko pracownikom, ale również pracodawcy.
Warto pamiętać o tym, że powinno się unikać dzielenia się butelkami z wodą lub kubkami. Najbardziej higieniczną opcją jest zapewnienie pracownikom dostępu do wody butelkowej. Warto je zamawiać w większej ilości, tak, by każdy mógł swobodnie z nich korzystać. Dla wielu osób nowością może być informacja, iż picie dużej ilości wody jest ważne nie tylko w upalne dni, ale także w te chłodniejsze. Organizm musi wtedy bowiem wykonać dodatkową pracę, by utrzymać ciepłotę ciała i zagwarantować ciału prawidłowe funkcjonowanie. Zapewnienie wody dla pracowników jest więc konieczne tak naprawdę niezależnie od panujących warunków.
Picie wody w miejscu pracy – zalety
Pracodawcy dbający o dostarczanie pracownikom wysokiej jakości wody pitnej mogą liczyć na wyższą wydajność ich pracy. Ponadto osoby, które czują, że ich przełożony troszczy się o ich samopoczucie, wykonują swoje obowiązki chętniej, z większym zapałem.
Nie wolno nie wspomnieć o wszystkich korzyściach dla organizmu związanych z piciem wody mineralnej. Organizm ludzki składa się bowiem w około 60% z wody, dlatego jej poziom musi być uzupełniany przez cały dzień. Wiele osób wyrobiło w sobie nawyk rozpoczynania dnia pracy od kubka kawy. Warto zastąpić ją wodą mineralną – otrząsa ona ze zmęczenia znacznie skuteczniej. Kompleksowo wpływa na organizm wspomagając jego efektywne działanie i zwiększając poziom energii. Mniejsze zmęczenie sprzyja lepszemu skupieniu na obowiązkach. Spożywanie odpowiedniej ilości wody wpływa na ogólną poprawę nastroju. Dobre nastawienie przekłada się z kolei na mniejsze zniechęcenie do pracy i szybsze kończenie powierzonych pracownikowi zadań. Można nawet powiedzieć, że kolejnym, dalszym skutkiem będzie poprawa atmosfery w zespole i relacji między pracownikami.
Nie od dziś wiadomo, że picie wody sprzyja obniżeniu poziomu stresu. Stres przyczynia się do powstawania wielu chorób i dolegliwości – bóle głowy, na które skarżą się pracownicy, mogą często wynikać z faktu odwodnienia. Picie właściwej ilości wody rozwiąże ten problem i przyczyni się do rzadszego korzystania z L4. Zapobieganie bólom głowy i migrenom wiąże się z tym, że woda umożliwia krwi i tlenowi prawidłowe przemieszczanie się do mózgu.
Co więcej, woda wpływa na lepsze myślenie i, co za tym idzie, wydajniejszą pracę. To duży i realny zysk dla pracodawcy. Ten płyn pozwala na wypłukanie toksyn z organizmu, poprawę wyglądu skóry, wspomaganie utraty wagi, polepszenie procesów trawiennych oraz zwalczanie nieświeżego oddechu.
Jakie jest ryzyko picia zbyt małej ilości wody?
Warto dowiedzieć się, jakie zagrożenia wiążą się z piciem zbyt małej ilości wody i na jakie objawy trzeba zwrócić uwagę. Umożliwi to zapobiegnięcie wystąpieniu poważnych problemów. Odwodnienie niesie ze sobą poważne konsekwencje, których nie da się wyleczyć już wypiciem szklanki wody. Dbałość o nawodnienie pracowników to więc nie tylko wyraz troski o ich samopoczucie, ale też o rozwój biznesu.
Pierwszym symptomem skrajnego odwodnienia jest nadmierne pragnienie. Suchość w ustach sygnalizuje na ogół konieczność sięgnięcia po wodę. Odwodnienie w formie umiarkowanej wiąże się z objawami takimi jak mniejsze oddawanie moczu, niskie ciśnienie krwi czy przyspieszone tętno. Utracone elektrolity należy odpowiednio szybko uzupełnić, by zapobiec zmianie postaci odwodnienia w ciężką. Poważne odwodnienie może być przyczyną przegrzania. Objawia się ono skurczami cieplnymi, które dotykają najczęściej używanych mięśni. Pomóc może uzupełnienie płynów i rozciąganie mięśni. Ostatni etap choroby wynikającej z przegrzania to udar cieplny. Ciało osiąga wówczas temperaturę wyższą niż 40 stopni. Może to skutkować uszkodzeniem narządów, a w skrajnych przypadkach nawet śmiercią.
Najlepiej jest oczywiście zapobiegać takim problemom poprzez picie wystarczających ilości wody, lecz w przypadku ich wystąpienia konieczne może okazać się natychmiastowe skorzystanie z pomocy medycznej. W trakcie oczekiwania na karetkę można wykorzystać okłady z lodu w celu szybkiego schłodzenia ciała. Ryzyko takiego odwodnienia jest stosunkowo niewielkie w przypadku pracy biurowej, jednak zwiększa się, gdy mowa np. o firmach budowlanych. Jeśli nie dbają one o potrzeby swoich pracowników, mogą narazić ich na duże niebezpieczeństwo.
Jaką wodę mineralną wybrać?
Jako hurtownia wody mineralnej jesteśmy autoryzowanym partnerem firmy Nestle Waters oraz PPHU SIMBA L. i R. Sim.
Pierwsza z nich produkuje jedną z najpopularniejszych wód butelkowanych w Polsce – Nałęczowiankę. Woda ta wyróżnia się subtelnym smakiem i krystaliczną czystością. Cechuje się średnim stopniem mineralizacji oraz niską zawartością sodu, dzięki czemu może stanowić idealny wybór dla pracowników w każdym wieku. Spożywana codziennie przynosi wiele korzyści dla organizmu – zapewnia optymalne nawodnienie i dostarcza cennych składników.
PPHU SIMBA L. i R. Sim to z kolei producent wody Bystra. To doskonałe źródło wartościowych minerałów i przyjemnego orzeźwienia. Polscy konsumenci sięgają po nią coraz częściej. Będzie to więc też świetna opcja dla pracowników. Bystra należy do wód o średnim stopniu mineralizacji, zawiera m.in. minerały – wapń, potas, magnez – a także chlorki, siarczany i wodorowęglany. To tania woda mineralna, która dostarcza organizmowi wielu cennych składników. Dużą zaletą wody Bystra jest naturalna mikroflora, której utrata nie następuje podczas przygotowywania jej butelkowanej postaci. To świetne uzupełnienie codziennej, zbilansowanej diety, dlatego na tę opcję mogą postawić pracodawcy związani z różnymi branżami.
Wybór wody z naszej hurtowni to gwarancja zakupu produktów wysokiej jakości, dzięki którym każdy pracodawca ma szansę zadbać o dobre samopoczucie pracowników i, co za tym idzie, rozwój firmy. Dzięki paletom wody eliminuje się ryzyko, że w którymś momencie zabraknie butelek dla pracowników – zostaną one dostarczone w dużej ilości, wybranej przez pracodawcę. Warto postawić na hurtownię, która oferuje towar pochodzący z jasnego źródła, będącą autoryzowanym partnerem konkretnych firm produkujących wodę.
